Praktyka

Підтримка компаній в підготовці до повернення ветеранів

Ветерани та ветеранки починають повертатися до цивільного життя та роботи, а працедавці — готуватися до їх повернення. Ми пропонуємо компаніям підтримку та супроводжуємо їх у впровадженні дружніх до ветеранів практик.

Для цього ми створили гайд «Практика» — практичний посібник, що допоможе заново познайомитися з ветеранами та ветеранками на робочих місцях. Також пропонуємо особистий супровід та даємо відзнаку компаніям, які розбудовують дружню до ветеранів корпоративну культуру.

В основі гайду понад три роки досвіду підтримки ветеранів і ветеранок у працевлаштуванні: дослідження потреб, перепон до бажаної роботи та успішних кейсів. Ми дослідили класичний HR процес і розібрали, які особливості роботи з ветеранами можна врахувати на кожному кроці від відкриття вакансії до завершення співпраці.
Гайд побудований за структурою міф — реальність — практика. Ми розглядаємо стереотипи навколо роботи з ветеранами, спростовуємо їх дійсними прикладами та підказуємо, як можна покращити HR практику й стати компанією, відкритою до ветеранів. Нехай цей гайд допоможе вам створити більш різноманітну команду, яку підсилює кожна особистість, а ветерани працюватимуть у компаніях, які їх приймають та розуміють.

відкрити ГАЙД

Кому та чому буде корисним гайд

Надамо індивідуальну інформаційну підтримку вашій команді, що допоможе підвищити культуру найму та взаємодії з ветеранами та ветеранками

Проаналізуємо та вдосконалимо наявні внутрішні політики та HR-практики вашої компанії в роботі з ветеранами та ветеранками

Покажемо алгоритм пошуку та найму працівників серед ветеранів/ок

Передамо практичний посібник для покращення ваших HR та кадрових процесів, налагодження комунікації, якісної та продуктивної співпраці з ветеранами/ками

Супроводимо вас на період тестування і впровадження цих рекомендацій за вашим бажанням. Ми завжди на зв’язку.

Таку відзнаку ми даємо партнерам, які своїм прикладом змінюють культуру працевлаштування ветеранів та ветеранок в Україні. Дружнє ставлення до ветеранів/ок, підтримка й порозуміння на роботі — це нова норма.

Що потрібно зробити:

1
Пройти моніторинг
Ви пройдете форму перевірки, аби оцінити дружність до ветеранів у вашій компанії: відповідність прийняття людини з військовим досвідом у команді, повагу до потреб на робочому місці, активний найм ветеранів та проукраїнську позицію компанії. Після надішлете її на пошту менеджерки проєкту: .au.moc.buhnaretev%40aksnizulah.i
2
Отримати зворотний зв’язок після моніторингу
Наша команда проведе із вами онлайн-зустріч або зробить письмовий аналіз результатів моніторингу. Після ми підготуємо для вашої компанії комплексний аналіз впроваджених змін та передамо його протягом 5 днів після проходження моніторингу.
3
Забрати відзнаку
Ми передаємо вам віртуальну та фізичну відзнаку, яку ви можете розмістити у себе на кар’єрних сторінках та в офісі компанії.