Розбудова системи HR-процесів (з акцентом на онбординг, розвиток, залучення та офбординг) на основі життєвого циклу працівника Veteran Hub з можливою автоматизацією, на принципах прозорості та відкритості

Створення системи цінності для працівників (залученість, лояльність)

Розбудова стратегії покращення системи внутрішньої комунікації в колективі, зокрема культури зворотного зв’язку та покращення комунікації між підрозділами організації

Формування цінностей організації та впровадження їх у повсякденну діяльність

Сформувати внутрішню корпоративну політику по роботі з працівниками

Реалізовувати HR-стратегію відповідно до основних цілей організації

Переглянути та трансформувати процес адаптації, оскільки ми плануємо збільшувати чисельність працівників

Сформувати та впровадити EVP

Створити джерела для залучення кандидатів, зокрема ветеранів, та побудувати правильну артикуляцію на ринок праці

Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські стосунки з командою

Брати участь у формуванні команд під поточні та майбутні проєкти організації

Бути надійним бізнес-партнером та агентом змін в компанії

Консультувати менеджерів щодо дій з погляду HR-функції