Методист/ка має розуміти специфіку потреб ветеранів/ок у сфері покликання та вміти трансформувати ці знання у практичні інструменти, які можна застосовувати у щоденній роботі консультантів.

Методист/ка буде створювати стандартизовані протоколи консультування, алгоритми роботи для забезпечення єдиного підходу у взаємодії з клієнтами, водночас залишаючи простір для гнучкості та індивідуального підходу. Фахівець/вчиня розроблятиме інструменти оцінки готовності до працевлаштування, які допоможуть виявити як внутрішні ресурси, так і зовнішні бар’єри клієнта/ки. 

Окрема увага буде приділятись технікам роботи з такими запитами клієнтів, як пошук нової сфери діяльності, опис здобутих знань та навичок у війську для цивільної професії, працевлаштування після складних поранень тощо. 

Методист/ка працюватиме на основі напрацювань аналітичної команди Veteran Hub, що включатиме дослідження потреб та бар’єрів, з якими зіштовхуються ветерани, ветеранки та члени їхніх сімей у працевлаштуванні. 

Вимоги:

• Досвід розробки інструментів (протоколи, алгоритми, тренінгові модулі, інструкції), які успішно впроваджувалися на практиці.
• Розуміння сучасних підходів до кар’єрного консультування та оцінки професійної готовності.
• Здатність мислити системно, будувати логіку роботи з клієнтами на основі доказів, але з місцем для гнучкості.
• Людиноцентричний підхід, гнучкість, етичність.
• Орієнтованість на результат, здатність формулювати вимірювані цілі та досягати їх.

Обов’язково: відсутність зв’язків з росією з 2014 року. 

Що може бути перевагою:

• Досвід роботи у громадському секторі;
• Досвід роботи у сфері ветеранських справ;
• Готовність розпочати роботу найближчим часом.

Мета діяльності: 

• Розробка методології з надання послуги кар’єрного консультування ветеранам, ветеранкам та їхнім близьким (стандартизовані протоколи консультування, інструменти оцінки готовності до працевлаштування, техніки побудови індивідуальних планів професійного розвитку з врахуванням потреб ветеранів, досвіду військової служби).

Результатами діяльності будуть: 

• Створення стандартів кар’єрного консультування для ветеранів/ок та їхніх близьких. Врахування досвіду військової служби, потреб близьких ветеранів/ок.
• Розробка протоколів, алгоритмів та інструкцій спільно з фахівцем з кар’єрного консультування.
• Створення та адаптація інструментів для оцінки професійної готовності, мотивації, потреб та бар’єрів до працевлаштування.
• Впровадження методик самодіагностики та інтерпретації результатів.
• Проведення тренінгів, супервізій, методичних сесій для консультантів (залучення у формування та наповнення навчальної програми для консультантів/ок).
• Надання фахових консультацій щодо впровадження методології у практику.
• Аналіз ефективності застосованих підходів та інструментів.
• Збір зворотного зв’язку спільно з фахівцем з кар’єрного консультування, оновлення і доопрацювання методичних матеріалів.
• Залучення в формування статей у Базу знань Veterab Hub.

У своїй діяльності методист/ка взаємодіє з менеджеркою проєкту, фахівцем/чинею напряму кар’єрного консультування, директоркою напрямку послуг, командою аналітичного департаменту.

Формат співпраці:

• Укладання договору з ФОП (КВЕД клас 70.22 Консультування з питань комерційної діяльності й керування і дотичні класи).
• Тривалість залученості до проєкту: приблизно три місяці (липень, серпень та жовтень 2025 року).

Для розгляду на посаду просимо надати:

• Резюме.
• Короткий мотиваційний лист.
• Щонайменше два приклади професійних матеріалів вашого авторства (стаття, есе, методологія, інструкція тощо).
• Контакти з попередніх проєктів для збору рекомендацій.

Запрошуємо надсилати резюме із зазначенням вартості послуг до 4 липня на адресу: ye.kanievska@veteranhub.com.ua. У темі листа вкажіть: “Методист/ка напряму кар’єрного консультування”.