14 лютого відбулася перша робоча зустріч компаній-підписантів Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок. Коло лідерів і лідерок українського бізнесу, що долучаються до цієї спільноти, продовжує збільшуватись і нині налічує понад 30 великих українських компаній. Спільно вони забезпечують понад 400 000 робочих місць і є роботодавцями для понад 25 000 воїнів. 

Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок – ініціатива, що задає стандарти підтримки воїнів та їхніх близьких у всіх сферах діяльності компаній: на робочому місці, в продуктах і сервісах, у закупівлях, комунікаціях та у взаємодії зі спільнотами. Співзасновниками цієї ініціативи стали: українська медіакомпанія Starlight Media, Veteran Hub, Forbes Ukraine. Головний державний партнер спільноти – Міністерство у справах ветеранів. 

Олександр Богуцький, СЕО Starlight Media: “Ця спільнота – про силу вдячності, що завжди має виражатись в дії. Про розуміння справжнього лідерства та партнерства. Вона слугуватиме всеохопною платформою для об’єднання та дій усіх компаній, які прагнуть реального позитивного впливу на досвід повернення наших воїнів до цивільного життя, підтримку їхніх близьких і сімей полеглих”. 

Наприкінці 2024 року 21 компанія стала підписантом Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок. На зустрічі 14 лютого до спільноти офіційно долучились: Boeing Україна, Vodafone, Укрпошта, Американська торговельна палата в Україні, Sense Bank, Dila, Ocean Media Plus, Work.ua, Robota.ua, Бізнес-школа МІМ, TOP LEAD.

Наталія Калмикова, міністерка у справах ветеранів: “Бути бізнесом, дружнім до ветеранів і ветеранок – означає бути справді українським бізнесом, що має майбутнє. Пам’ятати, завдяки кому та заради кого продовжувалась цивільна робота, розуміти, що ветерани, ветеранки та їхні сім’ї – це основа не тільки безпеки, а й економіки та суспільного розвитку нашої держави. Для нас справді цінно бачити цю ініціативу бізнесу та підтримувати її. В цій спільноті об’єднались люди й організації, що вже працюють заради підтримки ветеранів і ветеранок, і в співпраці готові робити більше”. 

Компанії-учасники спільноти продовжать практику регулярних зустрічей на вищому управлінському рівні заради обміну найкращим досвідом, спільного пошуку найкращих рішень та адвокації змін. Зокрема, серед перших пріоритетів спільноти: розвиток комунікацій, які сприяють інформуванню ветеранів/-ок про можливості працевлаштування та підтримки; національної культури чутливої взаємодії та поваги до ветеранів, ветеранок та їхніх сімей; адаптація та розвиток інклюзивності робочих місць і логістики; увага до потреб і можливостей у регіонах і малих містах. 

Івона Костина, співзасновниця Veteran Hub: “Бути частиною цієї спільноти, бачити таку кількість якісного контенту та чути ті слова, що підбираються для того, аби говорити про досвід ветеранів і ветеранок, особисто для мене – надзвичайне відчуття. Ще 10 років тому ми послуговувалися узагальненими словами “реінтеграція”, “реадаптація”, не маючи спільного розуміння, що вони означають у житті ветеранів і ветеранок. Сьогодні ж ми змінюємо не лише лексику, а й будуємо важливі та людяні принципи працевлаштування ветеранів і ветеранок”.

Підписантами Принципів можуть стати виключно керівники/-ці організацій. Вперше таке підписання відбулось на заході партнера Принципів – Forbes Україна. 

Володимир Федорін, редактор-засновник Forbes Україна: “Українці, які повертатимуться з фронту, мають право на всебічну реалізацію своїх талантів. Компанії, що навчаться бути дружніми до ветеранів і ветеранок, матимуть величезну перевагу над конкурентами наступними десятиліттями”. 

Якщо ваша компанія готова долучитися до спільноти бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок, повідомте нам про це у формі за посиланням: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe922HYqpjfqErupE6j-r3mwcWD8d3fXFMSKiW-lUp1h6m8tA/viewform?usp=sf_link